2025年10月24日

株式会社英知コーポレーション

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と生活の調和を両立させ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

１.計画期間：令和7年11月１日から令和9年10月30日までの2年間

２.内容：

　【目標１】ノー残業デーの設定（毎週水曜日）及び実施

　　＜取組内容＞

　　毎週水曜日にノー残業デーを設定し完全定時退社を実施していきます。

　【目標２】有休取得推進の取り組み

　　＜取組内容＞

　　年次有給休暇の取得率80％以上の実施を目指します。全従業員に年次有給休暇取

　　得計画を提出してもらい実施状況を毎月管理していきます。

３.目標設定による具体的狙い：

　　イ.　ワーク・ライフ・バランスの向上　　

　　定時に帰り、家族との時間や趣味、自己啓発に使える時間を増やします。

　　とりわけ女性社員の結婚・出産・子育ての環境を整えます。

　　こうした労働環境を就職活動中の学生に触れて頂き採用に役立てていきたい。

　　ロ.　業務効率の改善

　　仕事の優先順位を見直して、効率よく働く習慣を身に付けます。

　　ハ.　健康維持とメンタルケア

　　長時間労働を減らし、疲労やストレスを軽減し、心身の健康を保ちます。

　　二.　経費削減

　　残業代やオフィスの光熱費などのコストも削減します。

　　ホ.　離職率の低下

　　働きやすい環境を整え、従業員の満足度を上げ、定着率アップを図ります。